november 15, 2023
HiQ är Karriärföretag för femte året i rad
Karriärföretagen utser årligen arbetsgivare som erbjuder unika karriär- och utvecklingsmöjligheter både för nyexaminerade studenter och young professionals. För femte året i rad utses HiQ till Karriärföretag med motiveringen att bolaget är en banbrytande arbetsgivare som sticker ut i teknik- och konsultbranschen.
– Hela HiQs verksamhet bygger på den fantastiska kompetens som våra medarbetare besitter, jag imponeras dagligen över de lösningar och projekt våra konsulter arbetar med. För oss är det helt avgörande att vi är en attraktiv arbetsgivare som behåller och lockar ny talang. Det är något vi arbetar hårt för varje dag och vi är väldigt stolta över att det arbetet uppmärksammas, säger Samuel Skott, vd på HiQ.
Karriärföretagen är en årlig utmärkelse där Sveriges mest attraktiva arbetsgivare, som erbjuder de främsta karriär- och utvecklingsmöjligheterna för unga talanger, identifieras och får titulera sig som ett Karriärföretag. Syftet är att vägleda studenter eller de som nyligen har börjat jobba till en bra start på karriären och att belöna företags framgångsrika employer branding-arbete. För femte året i rad utses HiQ till Karriärföretag med motiveringen:
HiQ är en banbrytande arbetsgivare som sticker ut i teknik- och konsultbranschen. Med sin starka inriktning på teknisk kompetens och innovation erbjuder HiQ en arbetsmiljö där medarbetare kan trivas och blomstra. HiQ utmärker sig som en arbetsgivare med en enastående företagskultur. Här är trivsel och samarbete i centrum, vilket skapar en varm och inkluderande arbetsmiljö. Medarbetarna kan vara en del av ett dedikerat och kompetent team som värderar företagets kärnvärden och samtidigt trivs.
– Techvärlden rör sig snabbt. Vi behöver ständigt uppdatera och utöka vår kompetens och här är nyexade och young professionals väldigt viktiga grupper. Vi ser fram emot att välkomna de som vill arbeta med leading-edge tech, IT, cybersäkerhet, integration och design till en bra arbetsplats med en fantastisk företagskultur, säger Samuel Skott.
För att bli utsedd till Karriärföretag granskas bolag, som lever upp till ett antal grundkriterier, av en expertpanel bestående av specialister inom HR, webb, karriärrådgivning, marknadsföring och sociala medier. Expertpanelen betygsätter sedan arbetsgivarna och de som erhåller högst poäng går vidare till nästa steg. Slutligen utser en jury de främsta arbetsgivarna till kommande års Karriärföretag.
HiQ söker ständigt efter nya stjärnor som vill vara med och bidra till våra kunder och samhället med hjälp av tech och kreativitet. Vill du vara med på resan? Sök idag: career.hiq.se.
Läs mer om Karriärföretagen här.
Kontakt
Region HiQ Stockholm
Karolina Israelsson
Hi 👋
I’m Karolina and I work with PR & Communications at HiQ. Do you want to know more about all the cool things we do at HiQ, or have any other questions? Don’t hesitate to get in touch with me!
Fler nyheter
april 25, 2024
Pernilla Rönn ny Head of Cybersecurity – ska stärka HiQ:s cybersäkerhetserbjudande
HiQ rustar kring sitt erbjudande och expertis inom cybersäkerhet. Under början av året har konsultbolaget tagit över it-bolaget Consigns nätverks- och infrastrukturkonsulter samt förvärvat finska Ambientias nära hundra techkonsulter som är specialister inom offentlig sektor, bland annat med spets inom cybersäkerhet. För att styra och driva HiQ:s satsning inom cybersäkerhet framåt har nu Pernilla Rönn […]
april 10, 2024
HiQ stärker sitt varumärkesarbete med Robin Askelöf som ny CMO
Rollen är en strategisk rekrytering i HiQ:s tillväxtresa till att bli den ledande it- och techkonsultpartnern för kunder som vill forma framtiden genom digitala lösningar. – Robin blir ett kraftfullt tillskott för HiQ. Som konsultpartner med långa säljcykler och en tuff konkurrens om talang spelar varumärket en nyckelroll. Vi är helt beroende av att arbeta […]
januari 18, 2024
HiQ partner till Women in Tech Sweden 2024
– Det känns självklart att fortsätta vårt samarbete med Women in Tech Sweden. Partnerskapet ger oss en plattform att tillsammans med andra aktörer bidra till en ännu mer inkluderande bransch och inte minst fortsätta diskutera och utvecklas i vårt eget jämställdhetsarbete. Och det är tveklöst så att vi måste fortsätta jobba aktivt för nå ut […]