HiQ hjälper RCL Holding med risker och utmaningar när RCL Holding förvärvar Sefina Pantbank AB och HPO OY. HiQs ramverk inom Technical Due Diligence appliceras enkelt på projektet, som är färdigt på bara tre veckor. "Jag är väldigt stolt att teamet fick ihop det här uppdraget så snabbt. Det visar verkligen att vårt erbjudande inom Technical Due Diligence är genomtänkt och lätt att anpassa till många olika företag och situationer. Vi fortsätter att förenkla för våra kunder och i sin tur förenkla världen med hjälp av tech", säger Samuel Skott, CEO på HiQ.

I dagens föränderliga värld är det viktigt att genomföra vissa projekt snabbt, särskilt när det gäller förvärv. Genom att minska riskerna kopplade till ett förvärv och bereda vägen för köparna att öka värdet på verksamheten kan ett särskilt ramverk användas. Investmentbolaget RCL Holding förvärvar Sefina Pantbank AB och HPO OY och behöver förståelse för utmaningar och risker för att genomföra transaktionen.

Riskerna och utmaningarna inkluderar risker kopplade till förvärvet ur ett IT-perspektiv, den programvara som används, möjligheten att använda befintlig programvara och investeringar som krävs för att åtgärda eventuella tekniska skulder och arv. RCL Holding vänder sig till HiQ att hjälpa med detta uppdrag, som är klart på bara tre veckor.

”Vi är mycket glada över att få arbeta med HiQ i detta projekt. Deras expertis och effektivitet gjorde att vi kunde slutföra affären i god tid, något som var viktigt för vår verksamhet. Vidare har HiQ sammanställt en rapport som inkluderar utvärderingar med nödvändiga förbättringar, vilket ger oss en direkt förståelse för risker och ett visst övertag i anbudsprocessen. Dessutom lyfte de fram konkreta KPI:er som kan förbättra värdet av verksamheten över tid, vilket är värdefullt”, säger Christoffer Lundström, vd på RCL Holding.

HiQ behövde utvärdera Sefina Pantbank AB och HPO OY:s inom alla IT-relaterade områden med fokus på mjukvaruutveckling och produkter. Teamet på HiQ har också tagit fram en lista över rekommenderade åtgärder och kostnadsuppskattningar kopplade till varje sådan åtgärd. Med HiQs långa erfarenhet av Technical Due Diligence initierades ett projekt med det beprövade och framgångsrika ramverk HiQ utvecklat under åren. Ramverket möjliggör systematisk och övergripande analys av de teknikrelaterade aspekterna av företag. Det innefattar analys av dokumentation, intervjuer med nyckelpersoner, strukturerad faktainsamling och tolkning.

För mer information om Technical Due Diligence på HiQ, vänligen kontakta:
Anders Nilsson, anders.nilsson2@hiq.se, +46 70 643 1847

Läs om caset.

För andra året i rad är HiQ med på resan mot en mer jämställd tech-bransch som partner till Women in Tech Sweden. Partnerskapet sträcker sig över hela 2023 och innefattar bland annat medverkande på #WITswe2023-konferensen den 23 mars. "Jag är väldigt glad att vi fortsätter vårt samarbete med Women in Tech Sweden, som ger oss en plattform att fortsätta diskutera och bidra till en ännu mer inkluderande bransch. Det är tveklöst så att vi måste fortsätta jobba aktivt för nå ut till och vara attraktiva för alla kandidater på marknaden oavsett bakgrund, kön eller ålder. Med vårt deltagande på konferensen får vi också möjlighet till många direkta dialoger med kandidater – det ser jag fram emot", säger Samuel Skott, CEO på HiQ.

”Vårt arbete med att fortsätta bygga en kultur av inkludering och där vår mångfald blir vår styrka är långsiktigt, och en viktig prioritering framåt. De initiativ vi ska få på plats framåt kommer grunda sig i våra medarbetares perspektiv såväl som på regelbunden datauppföljning, inte minst utifrån rekryteringsperspektivet. Målet för oss i att inte se några skillnader utifrån kön i hur vi attraherar, rekryterar och utvecklar individer på HiQ, och där är vårt partnerskap med Women in Tech är en viktig del. Vi vill bli bättre, precis som branschen i sig kan bli mycket bättre”, säger Helena Herolf, Chief People Officer på HiQ.

Women in Tech Sweden har som mål att inspirera kvinnor att välja en karriär inom media och teknik – och att få de som redan är i branschen att stanna kvar genom att tillhandahålla förebilder, nätverk och erfarenhet från framgångsrika, intressanta och banbrytande människor inom tech. Detta görs både genom en årlig konferens och genom andra event för nätverket. I dag har organisationen 18 000 medlemmar och man välkomnar alla oavsett kön, vi kan bara uppnå en förändring tillsammans.

”För oss är det viktigt att vi tillsammans med våra partners jobbar långsiktigt för att uppnå en förändring i branschen, och vi är väldigt glada att för andra året i rad ha med HiQ på vår resa mot en mer inkluderande bransch”, säger Elin Eriksson, Director Women in Tech.

Women in Tech-konferensen anordnas på Stockholm Waterfront Congress Center den 23 mars och är Nordens största techkonferensen för kvinnor. #WITswe2023 har temat Charged and Ready to Raise. I en tid när kriser avlöser varandra på löpande band behöver vi göra oss redo att hitta nya vägar framåt.

Läs mer om Women in Tech Sweden:
https://womenintech.se

HiQ signs a framework agreement with the Legal, Financial and Administrative Services Agency (Kammarkollegiet) for IT consulting services in Architecture and Development. The agreement is one of five areas in a large procurement for IT consulting services. HiQ won four in total in the procurement. “I’m proud that we are signing this framework agreement with the Legal, Financial and Administrative Services Agency, and that we have won four out of five areas in the procurement! We look forward to continuing our work to digitize the public sector in Sweden. Our goal is to support communities and organizations as much as possible on their continued digitization journey,” says Samuel Skott, CEO of HiQ.

The framework agreement is signed with the National Procurement Services (Statens Inköpscentral) at the Legal, Financial and Administrative Services Agency. Their mission is to efficiently procure and provide coordinated framework agreements for goods and services that government agencies regularly procure on a large scale or of high value. As procurement is coordinated nationally, the signing of the framework agreement means that HiQ will be able to deliver to a large proportion of Sweden’s central government agencies.

“I am very pleased that we are signing this framework agreement and that we can continue to help the public sector. The fact that we are gaining greater trust proves that what we do is good and of high quality,” says Simon Jansson, Head of Public Sales at HiQ Region Stockholm.

The sub-area Architecture and Development is the largest tender area in the procurement, with an estimated turnover of 2.4 billion SEK over four (4) years, within System Development, System Management, Architects and Testing. The framework agreement also includes the competencies: database design and administration, enterprise architecture, infrastructure architecture, configuration and version control, solution architecture, software architecture, system integration, system development, testing, test management, business architecture and web development. The framework agreement is in partnership with several other stakeholders. The other areas that HiQ won in the procurement are IT in Operations, Security in IT and IT projects, and IT Consulting Solutions.

Karriärföretagen annually appoints employers in Sweden who offer unique career and development opportunities for newly graduated students and young professionals. For the fourth year in a row, HiQ is named Karriärföretag 2023 with the statement that the company continues to carry out very attractive employer branding work. “It's great that Karriärföretagen recognizes our work. We work with exciting assignments at the technological forefront and continue to develop our strong corporate culture. We believe in that, and know it leads to a good employer brand. I’m especially proud that our trainee program, HiQ Leap, launched at the beginning of 2022, and our partnership with Women in Tech Sweden are also being recognized,” says Samuel Skott, CEO of HiQ.

Karriärföretagen is an annual award where Sweden’s most attractive employers are selected and may call themselves a Karriärföretag. This applies to employers offering unique career and development opportunities for students and young professionals. The purpose is to guide students or those who have recently started working to a good start in their careers and reward companies’ successful employer branding work. For the fourth year in a row, HiQ has been named Karriärföretag 2023 with the statement:

HiQ continues its very attractive employer branding work and is, for the fourth year in a row, a Karriärföretag. With its playful communication, breadth of activities and development opportunities, HiQ is definitely a workplace that attracts young talent. Not least with its rapidly growing trainee program, HiQ Leap, and commitment to Women in Tech. An inspiring employer just right in time.

“Graduates and young professionals make up the tech industry of the future, so they are important groups for all companies in the industry. We look forward to welcoming those who want to work with leading-edge tech, IT, integration, design, and communication to a good workplace with fantastic company culture,” says Samuel Skott, CEO of HiQ.

To be appointed a Karriärföretag, the company must meet several essential criteria. An expert panel of specialists then reviews the company in HR, web, career counselling, marketing, and social media. The expert panel then rates the employers and those who receive the highest score move on to the next step. Finally, a jury selects the top employers for next year’s Karriärföretag.

HiQ is constantly looking for new stars who want to join and help simplify the world with tech, design, and creativity. Do you want to join us on our journey? Apply today: hiq.se/jobb

Read more about Karriärföretagen:

https://karriarforetagen.se