Programmet drar igång i augusti 2025 och riktar sig till nyexaminerade och juniora talanger inom teknik och programmering. Programmet är en modern tolkning av traditionella traineeprogram och erbjuder deltagarna en snabb och praktisk väg ut i arbetslivet. Målet är att ge verklig hands-on-erfarenhet från dag ett och samtidigt skapa en stark gemenskap genom sociala aktiviteter i äkta HiQ-anda.

En smidig väg från studier in i arbetslivet

Till skillnad från klassiska traineeprogram, där fokus ofta ligger på internutbildning, startar HiQ:s deltagare direkt med riktiga uppdrag eller projekt som speglar verkliga kunduppdrag. Redan från dag två arbetar kandidaterna i team hos kunder eller deltar i interna projekt med fokus på Java och C++ – allt för att ge verklig arbetslivserfarenhet.

Under programmets tio veckor erbjuds deltagarna även stöd i form av kurser och certifieringar anpassade efter individuella behov. Detta kompletteras med sociala aktiviteter som middagar, interna events och kvällskurser för att skapa en inspirerande och sammanhållen upplevelse.

Vem kan ansöka?

HiQ söker kandidater som:

• Har en bakgrund inom exempelvis datavetenskap, teknisk fysik, systemvetenskap eller mekatronik.
• Är studerande, nyexaminerade eller har upp till ett års arbetslivserfarenhet.
• Har ett starkt driv att börja arbeta praktiskt och vill utvecklas i ett teamorienterat arbetsklimat.

Meriter som kan stärka en ansökan:

• Kunskap inom cloudteknologi, såsom AWS.
• Erfarenhet av programmering i C++, Java eller frontend-ramverk som React och Angular.
• Projekt- eller fritidsarbete inom programmering.
• Tidigare sommarjobb inom teknikbranschen.

Fokus på gemenskap och stöd

HiQ:s program är utformat för att vara kostnadseffektivt och flexibelt, med ambitionen att alla deltagare ska ha en roll från start. Med stöd från erfarna kollegor och gemensamma aktiviteter skapas en trygg och inspirerande miljö där deltagarna aldrig skickas ut ensamma på uppdrag.

Så ansöker du

Ansökningar tas emot fram till den 28 februari 2025. Läs mer om traineeprogrammet och ansök här

OmaIntti, en digital tjänst utvecklad i samarbete mellan Finska Försvarsmakten och HiQ, har tilldelats den prestigefyllda utmärkelsen Årets Service Management Act 2024 av den globala organisationen IT Service Management Forum, ItSMF Finland. Utmärkelsen hyllar tjänstens innovativa arbete med att förbättra interaktionen mellan värnpliktiga och Försvarsmakten genom en kundfokuserad digital plattform.

OmaIntti är en digital tjänst utvecklad av Finlands försvarsmakt och HiQ för att underlätta ärendehanteringen för värnpliktiga och reservister. Tjänsten samlar Försvarsmaktens webbinnehåll och tjänster i ett enda användargränssnitt, vilket möjliggör smidig åtkomst till personlig information och uppdateringar.

Tjänsten är tillgänglig för alla värnpliktiga i åldern 18–60 år (exklusive anställda vid Försvarsmakten och Gränsbevakningsväsendet) samt för kvinnor i åldern 18–29 år som är intresserade av frivillig militärtjänst.

OmaIntti representerar ett betydande steg mot modern och digital ärendehantering inom Försvarsmakten, vilket förbättrar interaktionen med de värnpliktiga och säkerställer att informationen är aktuell och lättillgänglig.

Enklare tjänster för värnpliktiga

OmaIntti samlar Försvarsmaktens digitala innehåll och verktyg i ett användarvänligt gränssnitt som är anpassat för värnpliktiga. En unik egenskap är tjänstens förmåga att anpassa informationen baserat på användarens nuvarande skede i tjänstgöringen. Nya rekryter får skräddarsydda instruktioner, medan de som redan är i tjänst får innehåll som är relevant för deras aktuella behov.

Tjänsten är tillgänglig för alla värnpliktiga i åldern 18–60 år (exklusive anställda vid Försvarsmakten och Gränsbevakningsväsendet) samt för kvinnor i åldern 18–29 år som är intresserade av frivillig militärtjänst.

OmaIntti representerar ett betydande steg mot modern och digital ärendehantering inom Försvarsmakten, vilket förbättrar interaktionen med de värnpliktiga och säkerställer att informationen är aktuell och lättillgänglig.

Kontinuerlig utveckling

År 2024 lanserades en ny funktion, Personuppgifter, i OmaIntti. Den gör det möjligt för värnpliktiga att granska och uppdatera sina personuppgifter. Även reservister kan nu få tillgång till viktig information, som senaste befordran och status för krigstida placering, vilket säkerställer att Försvarsmakten har aktuell information.

Erkännande för kvalitet

ItSMF Finlands jury lyfte fram OmaIntti för dess höga standarder inom användarvänlighet, tillgänglighet och tillförlitlighet, samtidigt som den förbättrar kommunikationen med värnpliktiga. Utmärkelsen delades ut under ItSMF Finlands 20-årsjubileumskonferens i Helsingfors den 27 november 2024.

OmaIntti är ett utmärkt exempel på hur teknik och mjukvara kan revolutionera offentliga tjänster och göra dem mer effektiva, användarvänliga och responsiva för sina målgrupper.

HiQ deltar som Knowledge Partner på AI & Business Futures 2024, som äger rum i Stockholm den 5 december 2024. Som en av Nordens ledande aktörer inom digital transformation och AI, kommer HiQ att dela med sig av sin expertis och visa hur företag kan använda AI för att driva innovation och stärka sin konkurrenskraft. 

Eventet samlar experter och beslutsfattare från hela världen för att utforska AI:s framtid och dess påverkan på affärslivet. Som Knowledge Partner kommer HiQ att lyfta fram vikten av att använda AI med tydliga mål och på ett sätt som balanserar innovation med etik och transparens. 

– AI är ett fantastiskt verktyg för att lösa tydligt definierade problem – inte en universallösning i sig själv, säger Shahin Atai, Head of AI på HiQ, och fortsätter: 

– Jag ser fram emot att träffa andra i branschen och diskutera hur företag kan kombinera teknikens kraft med etiska principer och ansvar. Genom att göra det kan vi inte bara nå affärsmål utan också skapa långsiktiga värden och leda utvecklingen i våra branscher. 

AI & Business Futures är en samlingsplats för att utforska banbrytande lösningar och framtidsvisioner inom AI. 

– Vi ser fram emot att ha HiQ på plats och är glada över att dom delar med sig frikostigt av en rad insiktsartiklar och annat material inom AI till alla våra besökare, säger Johan Ehrström på Business Insight som arrangerar eventet. 

Missa inte chansen att delta – registreringen är öppen via www.ai-nordic.se. 

HiQ:s Chief People Officer, Helena Herolf, har blivit utsedd till Årets HR-chef inom kategorin Tech av Karriärföretagen. Utmärkelsen delades ut under Stora Karriärdagen den 9 oktober.

Priset Årets HR-chef delas ut till de HR-chefer som särskilt har utmärkt sig bland Sveriges mest attraktiva arbetsgivare för studenter och unga yrkesverksamma, så kallade Karriärföretag.

Helena Herolf tilldelas utmärkelsen inom kategorin Tech för sitt strategiska arbete och starka engagemang, som har stärkt HiQ:s HR-funktion och bidragit till en positiv och utvecklande arbetsmiljö. Genom att implementera effektiva HR-initiativ har hon ökat företagets attraktionskraft och skapat en miljö som främjar både trivsel och professionell utveckling.

– Det här är helt och hållet ett lagarbete där jag tillsammans med mina kollegor över hela HiQ har skapat en tydligare riktning och stärkt samarbetet i hur vi utvecklar oss som arbetsgivare. Vi vill vara ännu tydligare med att HiQ är platsen där våra fantastiskt skickliga konsulter kombinerar djup teknisk kunskap med massor av kreativitet för att lösa våra kunders utmaningar, säger Helena Herolf, Chief People Officer på HiQ.

HiQ har nyligen lanserat en ny visionär positionering som ”The Headquarters of Tech” samt en ny varumärkesstrategi. Inom detta arbete har man, tillsammans med HiQ:s konsulter, tagit fram ett uppdaterat arbetsgivarerbjudande.

– Vi vill vara den självklara platsen för en levande gemenskap av tech-entusiaster. Vi arbetar ständigt för att få in nya spännande uppdrag som inte bara utvecklar oss alla personligt och professionellt, utan också löser kritiska utmaningar för våra kunder och för samhället i stort. En stor del i att lyckas är och har alltid varit vår kultur, som präglas av nyfikenhet, autenticitet och personlig utveckling – och inte minst en tro på att teknik formar framtiden, avslutar Helena Herolf.