Att bygga en techbransch där alla känner sig hemma

Förra veckan samlades 3 000 personer i Stockholm för årets upplaga av Women in Tech – och vilken dag det blev! På plats fanns vi på HiQ tillsammans med partners, förebilder och framtidens techstjärnor. Det var ett event laddat med energi, inspiration och nya perspektiv!

Inför eventet gästade Åsa Johansen, medgrundare och vd för Women in Tech, vår podcast Tech Royale. Tillsammans pratade vi om varför mångfald och inkludering inte bara är en värderingsfråga utan en avgörande affärsfråga – och varför arbetet är viktigare än någonsin.

”Teknik är aldrig neutral”

Ett tema som löpte genom hela samtalet var insikten om att teknik aldrig är neutral. Den bär på avsändarens perspektiv, erfarenheter och blinda fläckar. Om vi vill bygga teknik som är relevant och hållbar – både idag och imorgon – måste vi också bygga team som speglar samhället.

Åsa lyfte hur AI-utvecklingen just nu illustrerar detta med all önskvärd tydlighet: ”Har man ett snävt perspektiv på utvecklingen riskerar man att missa både användare och affärer – och långsiktig hållbarhet.”

Att jobba aktivt med mångfald och inkludering handlar därför inte bara om att göra rätt. Det handlar om innovation, konkurrenskraft och affärsutveckling.

Inkludering som affärsstrategi

Åsa beskrev hur en inkluderande kultur bygger starkare organisationer: företag där människor trivs, stannar och växer. Där sjukskrivningarna är färre, kreativiteten högre och resultaten bättre.

Men också hur mångfald påverkar sista raden direkt: när techteam representerar kundbasen skapas bättre, mer relevanta lösningar – vilket gör företaget starkare på marknaden. Det handlar om att tänka längre än policies och symboliska handlingar. Riktig förändring kräver att frågan integreras i strategin, mäts och följs upp på riktigt.

Women in Tech: från eventarrangör till samhällsaktör

Women in Tech började som ett event, men är idag mycket mer. Med över 30 000 medlemmar, ett nytt verktyg som DIY Compass och ett tydligt fokus på påverkan även mellan eventen har organisationen tagit steget till att bli en samhällsaktör.

DIY Compass hjälper företag att mäta sin egen mognad inom mångfald och inkludering utifrån elva nyckelområden. Tanken är att sänka trösklarna, inspirera till konkreta åtgärder och hjälpa fler att gå från ambition till faktisk förändring.

Som Åsa uttryckte det: ”Vi vill hjälpa företag att inte bara vilja göra rätt, utan också visa hur.”

Förebilder som visar vägen

En annan central del av Women in Tech är att lyfta fram förebilder. Inte bara på toppositioner – utan överallt i branschen. De som visar vägen, håller andra om ryggen och inspirerar till att fler vågar ta steget in och stanna kvar i tech.

Årets tema var Space to Play – en hyllning till både kreativiteten och rymden. För att kunna skapa nya lösningar och hitta nya vägar framåt behövs mod att utforska, ifrågasätta och leka fram innovation

Jag hoppas att vi om fem år inte längre behöver heta Women in Tech – utan People in Tech

Åsa Johansen, VD, Women in Tech

En framtid för fler

När vi frågade Åsa om hennes vision för Women in Tech om fem år svarade hon:

”Jag hoppas att vi om fem år inte längre behöver heta Women in Tech – utan People in Tech.”

Det handlar om att skapa en bransch där mångfald och inkludering inte är initiativ, utan en självklar del av hur vi bygger bolag, produkter och tjänster. Där fler känner att de hör hemma – oavsett bakgrund, kön, eller erfarenheter.

På HiQ delar vi den visionen. Vi vet att en inkluderande kultur är grunden för innovation, hållbarhet och framgång. Därför är vi stolta över vårt partnerskap med Women in Tech och vårt fortsatta arbete för att bygga en techbransch där alla har en plats.

Vill du lyssna på hela poddavsnittet, hittar du det här